一再变换面目出现的这些故事，不应只停留在触动个体焦虑的层面上，更应该成为一些城市的公共焦虑。
最近一则网帖引起了争议。该贴称自己放弃了75万年薪的工作，决定去老家做公务员。提了离职后被leader（领导）“教育”，大意是你这么优秀，放弃现在的职位很可惜，未来和其他人会有一千万的资产差距。还有句特别触动舆论焦虑的话是——“你逃避了，将来你的孩子也得重走一遍你的路。”
对这样一个槽点很多的个案，有人怀疑是编出来的故事，也有人说不管案例真假，背后呈现的冲突是真实的。本质上，这确实是个老问题，聚焦到这些年屡屡引起讨论的——
是
“
逃离北上广
”
还是
“
逃回北上广
”
，是要留在大城市打拼奋斗，还是回老家中小城市过安稳的生活。
不同人的关注点不同，很难有标准的答案。也正因此，在网帖中那个充当人生导师的leader，遭到了很多吐槽。这里的重点不是他讲的话有没有道理，而是他以自己的人生观，居高临下地裁判别人的选择。在不经意间，以大企业的待遇和大城市的房产，完成了一次对“回老家”这个选择的贬低。因此而遭到一些网友的差评，也不算意外。
对这样的议题，纠结于裁判当事人的选择是不是理性，其实没有太多意义。人生只有一次，无论是选择留在大城市的“大厂”，还是回到老家做公务员，若干年之后都可能会后悔，以为另一种选择的人生更美好。
总以为没有走过的道路风景更美，这是人性的弱点。所以更有公共探讨价值的，其实不在个体的选择，而在公共环境的改善。
为什么一个年薪75万的“大厂”人，都没有信心在大城市过得很好？是房价太贵，还是子女教育权得不到保障？不得不注意的一个现象是，在大城市每年离开的人中，有一个原因就是子女没法找到称心的学校读书。
另一方面，这些年有些离开大城市回老家的人，过不了几年又“逃回北上广”，有人指出相关地方就业晋升空间太窄、一些灰色文化氛围令人窒息，这同样是需要反思和改良的现象。可以看到，
如今不少城市展开
“
抢人大战
”
，但如果只是靠公务员岗位、体制内的稳定待遇做吸引，那不仅能吸纳的人群有限，也很难形成人才和城市发展的良性循环。
留在大城市还是回老家，往往成为两难选择，是因为各自都有不如意的地方。
如何改善这些不如意，是各地需要认真对待的问题。如果大城市更宜居，如果小城市就业空间大一些，那个体的选择才能具备自由的色彩，而不是现在大家所习惯地
“
逃
”
。所以一再变换面目出现的这些故事，不应停留在触动个体焦虑的层面上，更应该成为一些城市的公共焦虑。通过持续的努力，大小城市都能凭借自身的魅力吸引人才，而不是成为不得已的“逃离”归宿。
红星新闻特约评论员 敬一山
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