2020的疫情给我们的很多生活都带来了很多影响。疫情期间不少人已经休了产假了。这和疫情严重冲突了。放假时间也不好安排。2020产假疫情顺延吗 疫情期间休产假不划算吗。八宝网带来相关介绍。
2020产假疫情顺延吗
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据劳动部关于《女职工劳动保护规定问题解答》第11条的精神，国家规定产假，是为了能保证妇女恢复身体健康，休产假不能提前或推后。疫情期间国家对于产假问题并没有新的法律规定，应当按照现有法规执行。故，疫情期间产假不可以推后到疫情结束后再请。
根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。鉴于你现在处于疫情期间在家办公，建议可不申请产前休假，自生育之日起请产假，产假至少为98天。
正确识别延期开学时间段的性质，是把握产假时间是否顺延的关键。本次疫情期间，国务院办公厅发布通知，延长假期3天，后各地相继出台延迟开学通知。由于延迟开学本身是在寒假期满后因疫情影响造成的，性质上既不属于寒假假期，也非假期续延。而且，延迟开学期间，各学校相继按要求启动了网上教学，推进教学计划。因此，该延迟开学期间可以视作是一种特殊形式的教学期间。女教师休产假时间还能顺延吗
如果该校女教师产假时间与寒假期间“撞车”，属于寒假期满后可以顺延的情形。由于江苏寒假时间一般为20天左右，该女教师寒假顺延时间也相应为20天左右，这个时间短于目前延迟开学的时间，应当不影响正常返校。
如果该女教师产假时间与延迟开学期间重叠，没有假期顺延的法规政策、理论和实践依据。因延迟开学期间实则是一种特殊的教学期间，不属于寒假假期。在此期间，女教师可以正常享受产假，并在产假结束后及时返校疫情期间产假可以延长吗
到目前为止，国家并未出台疫情期间关于产假的规定。因此，产假和疫情碰到一块儿，产假并不能因疫情顺延。对于产假能否顺延，具体还可以与所在单位协商。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。实际上，有些省、自治区、直辖市根据国家规定，出台了配套的计生条例，在规定98天产假基础上，增加休产假的天数，但具体天数应以所在地政策规定为准。
举例地方政策，依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》“婚假、丧假、探亲假、产假、看护假原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数”，且前述假期按照自然天数计算。
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