90后升职速度加快，从职场新人到总监级别只要4年，不少人吐槽90后是浮躁的一代，但听说90后升职快跟跳槽有关是真的吗？为什么90后升职速度加快呢。
某职场社交网站数据显示，在中国3900万用户中，职位为总监及以上的用户，54%为千禧一代(即80后、90后)。而在全球5.46亿用户中，这一数字为28%。报告还显示，从职场新人到总监级别的升职过程上，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后则需要4年。专家称，晋升快的一个原因是跳槽多。
1990年出生的张珵毕业于国内一所著名大学，入职第13个月时，他换了工作，薪水上调40%。他能感觉到周围同龄人的晋升速度变快，“同一职级里的人越来越年轻。”
“我认为晋升快的一个原因是跳槽多。”凡普金科人力资源副总裁徐益峰表达了自己的观点。在他眼中，职场里的年轻人跳槽频率变高的原因一方面可能是谋求更高的职位，另一方面是当认为供职的企业池塘太小时，会向往更大的空间。
由于熟人引荐，张珵的第一次跳槽属于“意外”。在他看来，一份工作不能做得太短，不然“简历会不好看”。入职初，他规划两到三年换一个平台。“但如果在原公司工作得特别开心也可以长期做下去。”
“非常优秀的人会非常容易拿到更高的职级。有人说我们70后从来不跳槽，我也正好符合这个规律，今年是我工作的第23年，我是工作到19年的时候才跳槽的。”徐益峰说。
徐益峰认为，年轻高管的出现是自然规律。“再过七八年或许会变成00后站在历史舞台做企业高管的年代，这是社会发展的正常现象。”徐益峰说，“是技术把这一进程加速的。”
看情况吧，我们公司这么小，升为总监最低也要8-10年左右才可以
难道不是因为现在title泛滥么，总监遍地都是啊
升职速度加快的另一个原因是职位的含金量缩水，这话不一定人人都爱听但却是事实！！！
作为一个95后 还没有找到工作的我留下了热泪
没有思维束缚，才能创造更多可能！90后的思维境界就是自我自由！而公司大多缺少的正是这种激情！
还记得当年说我们是“垮掉的一代”【记仇】
我可能是个假的90后
还是要考虑到，1现在职务名称本身很水，2社交网站上的数据可信度高吗？
